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开展作风整顿 锻造纪检监察铁军

本报讯(记者 陶成君 通讯员 解千军)为扎实开展党史学习教育,不断深化机关作风建设,有效查纠全市纪检监察机关干部队伍作风方面存在的突出问题,以优良作风推动纪检监察工作高质量发展,海东市纪委监委坚持问题导向,在全市纪检监察机关开展为期两个月的干部队伍作风专项整治工作。

在整治工作中,海东市纪委监委围绕理想信念,通过对照检查是否存在对党的理论和党章党纪党规学习不够、理解不深,对上级精神和有关规定一知半解,贯彻落实不到位,对宪法、监察法等法律法规以及新形势下监督执纪规则、监督执法规定掌握应用不精准的问题;是否存在“四种形态”适用不准确,特别是在审查调查中,纪法衔接、法法贯通不到位,办案程序不严谨、案件定性不精准的问题;是否存在监督执纪执法工作原则不严格、方式方法不灵活,解决实际问题能力不强的问题。围绕担当履责着力解决“不敢为、不善为”的问题,对照检查是否存在缺乏斗争精神、斗争意识,在日常监督和执纪办案中不敢动真碰硬,工作中瞻前顾后、畏首畏尾、患得患失的问题;是否存在缺乏探索实践意识,在党风廉政建设和反腐败工作中不主动开阔思路,在推进“两个责任”落实上不善于想办法找对策、保守退缩、不思进取的问题;是否存在缺乏担当作为意识,在纪检监察业务工作中履职履责不严格、不到位,职责范围内该拍板的不拍板,该签字的不签字,工作只注重安排部署,不抓督促落实的问题。

同时,围绕工作效能,着力解决“不作为、慢作为”的问题。对照检查是否存在不严谨、不细致的现象,工作中政治思维、纪法思维意识淡薄,对待工作不求过得硬、只求过得去,监督执纪执法缺乏从严从细从实的工作作风和精益求精的工作态度,遇到一般性工作消极应付,遇到“疑难杂症”畏难退缩的问题;是否存在思想松懈、自由散漫的现象,工作中庸懒散拖、等靠懈怠,办案中拖沓停滞,效率低下,部门间相互推诿,不愿担责,影响整体工作效果的问题;是否存在借口多、结果少的现象,工作中方式方法不能适应新要求,推动工作落实不细不实的问题。围绕工作纪律,着力解决“假作为、乱作为”的问题。对照检查是否存在不严格执行纪检监察干部“六带头、六不准”行为规范,擅离职守、迟到早退,不严格履行请休假手续,上班时间从事其他与工作无关活动的问题;是否存在不严格遵守政治规矩,该请示的不请示,该报告的不报告,甚至错位、越位的问题;是否存在不严格遵守工作保密纪律,违规打听、过问案情、说情干预、跑风漏气等问题;是否存在不坚持工作原则,弄虚作假、欺上瞒下,编造数据、虚报工作进度,做表面文章的问题。

此外,围绕服务群众,着力解决“话难听、事难办”的问题。对照检查是否存在特权思想,日常工作办案中对监督对象态度生硬、言语粗俗的问题;是否存在官僚思想,监督执纪过程中高高在上、官气十足,耍特权、抖威风的问题;是否存在脱离群众思想,对干部群众合理诉求冷硬生推,方式方法简单粗暴,工作流程繁琐,办事效率低下,工作作风漂浮等问题。

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