本报讯（记者 李富生）近年来，海东市着眼年轻干部培育中的重点难点问题，下好“绣花功”，一针接着一针用心用情绣，绘就出一幅幅年轻干部培育“精美图案”。

立足于近期需求和长远战略需要，海东重点聚焦年轻干部总量不足、结构不优等问题，实施“招录一批+引进一批+墩苗历练一批”的举措，全链条培养储备优秀年轻干部。畅通公务员入口，从优秀毕业生、急需紧缺人才、村干部、事业单位人员4个方面入手，加大招录选调公务员力度，不断拓宽年轻干部队伍“源头活水”。聚焦全市中心工作、重点任务，加大“上派下挂”培养锻炼力度，先后选派60名基层年轻干部到市级单位、东西部扶贫协作结对帮扶市县区挂职锻炼开阔眼界；选派53名市直机关年轻干部到基层一线和艰苦偏远地区淬炼摔打、经受磨砺，补足“养分”充足、可接续的年轻干部队伍。

市委组织部负责同志以座谈交流、实地走访的形式，近距离掌握年轻干部思想状况、工作状态，对可能出现的苗头性、倾向性问题，及时校准偏差。依托干部教育培训现场教学点、警示教育基地等，采取“现场教学+案例警示”，分批次对“储备库”中的优秀年轻干部开展正反两方面典型教育，切实加强年轻干部党性修养，提升自我监督意识，增强自我约束力和自身免疫力。组织年轻干部积极参加组织生活会、民主生活会，引导其在党内生活中勇于开展批评与自我批评，勇于自我剖析，提高接受组织和群众监督的自觉性。

按照县区、市直单位年轻干部15%的配备目标，海东印发《关于实施年轻干部队伍建设动态监测预警的通知》，定期摸排掌握全市年轻干部储备、使用情况，实行“红黄绿”三色监测预警，对年轻干部配备不足的视情形亮红、黄灯预警，督促有关党委（党组）针对性采取整改措施。开展优秀年轻干部专题调研，市委组织部牵头组建无任用调研组，围绕各级领导班子建设情况、年轻干部比例、能力素质等内容，进行全覆盖调研，全面摸清年轻干部队伍的“家底”和“功底”，建好优秀年轻干部信息库，准确掌握一批年轻干部。严格执行每次人事研究，年轻干部配备比例不少于20%的比例要求，在每批次干部调整中，注重选用政治素质过硬、条件成熟的年轻干部，确保年轻干部配备数量不断提升。