本报讯（记者 周晓华 通讯员 郭建峰）近年来，海东市以建设高素质专业化公务员队伍为目标，紧盯短板弱项，精准发力、精确施策，通过夯实教育培训、一线交流锻炼、推动能上真下等措施，不断提升公务员履职能力。

海东市夯实教育培训，紧扣海东事业发展需要，围绕乡村振兴、基层治理等重点工作，采取邀请省市专家授课、选派公务员到名校专题培训等形式，精准开展专业化培训，提升干部专业素养，夯实担当作为的基本功。举办专业化干部培训班33期，受训干部3568人次。同时，以“公务员政策宣讲专题活动”为主线，持续深化公务员法及其配套法规的学习教育，通过海东党建等媒体，定期推送公务员法律法规政策学习内容，进一步促进《公务员法》及配套政策法规学习入脑入心。

为着力提升干部“实践能力”，海东市扎实开展年轻公务员双向交流锻炼工作，选派综合素质好、发展潜力大的62名优秀年轻公务员通过双向交流、上挂下派、跟岗锻炼等方式到关键岗位、重要部门、基层一线历练，在基层锻炼中经风雨见世面、壮筋骨长才干。围绕巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，针对集体经济薄弱、乡村振兴任务重的村，坚持“因村派人、人岗相适”原则，在全市范围内统筹选派306名政治素质高、工作能力强、作风扎实严谨的公务员担任驻村“第一书记”，引导干部在推动实施乡村振兴战略中提高政治站位，强化责任担当。

海东市不断激发公务员队伍“干事活力”，做实考核工作，将考核结果作为评先评优、晋职晋级、岗位交流、奖优罚劣的重要依据，激励干部勇于担当、主动作为。去年来先后对防疫防汛、乡村振兴等吃劲岗位上实绩突出、作用发挥明显的91名干部予以提拔晋升。综合运用年度考核、季度测评结果，对干部表现进行正反对比、相互印证，对不适应担任现职的情形，分析研判，实事求是作出认定，客观公正提出调整建议，采取集体研究的方式进行“下”的处理，全面推动能上能下“落地见效”。去年来处置不作为、慢作为干部9名，改任职级干部24名。充分运用反向激励倒逼鞭策不干事、不作为干部，有效激发全市公务员干事创业活力。