本报讯（记者 周晓华 通讯员 杨亚男）近年来，海东市循化撒拉族自治县充分运用“大数据”思维推动干部管理工作，用信息技术为干部日常管理、信息维护、教育培训、办公交流等工作赋能，推动干部管理从“零散式”到“系统化”、从“运动式”到“常态化”、从“粗放式”到“精细化”转变，不断提升干部管理工作科学化水平。

循化县坚持把教育培训作为干部队伍建设的重要内容，用足用好“青海干部网络学院”网络学习平台，先后组织全县3600余名学员参加学习。打破“地理壁垒”和“行业壁垒”，实现优秀师资团队和优质课程资源共享。依托“学习强国”学习软件，让全县所有党员干部应学尽学，进一步拓宽了干部自主学习渠道。通过后台大数据跟踪管理，可视化督导全员参训情况，确保学员按时按要求完成教育培训，大大提升了干部教育培训覆盖面。

为了提高干部数字化办公能力，循化县加大广大干部对数字化办公的培训力度，通过普及电子政务系统、学习平台、工作交流平台、宣传平台，使干部数字化办公能力有了明显提高。大力推进电子政务建设，173项行政许可事项和490项公共服务事项纳入青海省政务服务事项系统，政务服务效能得到全面提升。

同时，循化县及时录入新考录公务员、新登记公务员等信息，并将转任、退休、辞职等干部及时转出或退出公务员管理系统，确保信息系统维护及时、信息更新及时，实现了全县公务员信息动态化管理。充分发挥公务员信息库信息查询、筛选、统计等功能，实时掌握全县科级干部和公务员数量、年龄、文化程度、结构分布等情况，为日常工作的开展提供真实可靠的基础性资料，有效节约时间提高工作效率。充分发挥数据准确定性定量作用，用数据照亮盲区和死角，推动干部选任工作更加精准研判、精准决策。