本报讯（记者 邓成财）近年来，海东市人力资源和社会保障局以“坚持新时代卫生与健康工作方针，遵循卫生健康行业特点和人才成长发展规律，促进卫生专业技术人才发展”为目标，在公立医院自主招聘、职称评审、人员岗位管理等方面积极发挥职能作用，促进全市公立医院健康、持续、高质量发展。

在补充公立医院事业编制工作人员时，海东市以急需紧缺的高层次人才为主，按照国家和省事业单位公开招聘相关规定，制定符合公立医院实际的招聘方式和岗位计划，按照“干什么、考什么”的人岗相适原则，充分结合卫生健康行业特点，对应聘人员进行全面科学评价。招聘公共卫生、全科医学、妇产科学、儿科学等急需紧缺医学专业人才，采取直接考察考核的方式公开招聘。结合工作技术含量，人才聚集程度和实际工作需求，自主确定岗位设置方案，根据青海省人力资源和社会保障厅相关规定，进一步分类优化了专业技术岗位结构比例。

同时，公立医院结合实际，在核定的岗位结构比例内，自主制定岗位聘用条件和考核办法，自主组织实施竞聘上岗和岗位考核，自主决定岗位聘任人员。为加强卫生专业技术人员队伍建设，更好地满足对医疗保健服务的需求，海东市打破户籍、地域、身份、档案、人事关系和体制内外等限制，大力开展专业技术人员继续教育工作，开展事业单位招聘人员岗前培训，有效提升了专业技术人员素质和能力。

在公立医院薪酬制度改革方面，海东市以提升综合服务能力为抓手，以人事薪酬、医保支付等为重点，全面深化人事和薪酬分配制度改革，积极推进“两个允许”，医务人员收入水平逐年递增，充分调动了医务人员工作的积极性、主动性、创造性，增强了医院发展活力。按照公立医院综合改革要求，积极宣传政策，指导公立医院结合单位实际，打破现行的制度框架，自主确定更加灵活有效的分配模式，实行以岗定责、以岗定薪、责薪相适、考核兑现的分配机制，发挥薪酬制度有效激励作用。各医院在改革中不断探索更为科学的绩效评价体系，充分发扬民主，自主确定更为有效的分配模式，内部分配时充分体现岗位差异，兼顾不同科室之间的平衡，重点向临床一线、关键和紧缺岗位倾斜，合理拉开分配差距，真正做到多劳多得、优绩优酬，激发了广大医护人员的工作积极性，医疗服务水平大大提高，充分发挥了绩效工资的激励导向作用。