本报讯（记者 胡生敏）今年以来，海东市立足实际，进一步优化工作理念、思路、机制和方法，聚焦重点任务破解组织工作难题，集中精力破难点、攻重点、培亮点，推动组织工作高质量发展。

海东市深入学习贯彻党的创新理论，精心组织实施党的创新理论学习教育计划，全覆盖集中轮训县处级、乡科级领导干部。开展农村党员教育培训“清零”行动，培训农牧民党员4.6万人次。扎实开展干部教育培训突出问题专项整治，通过问卷调查、意见征求等方式，查摆并整改组织不规范、管理不到位、纪律不严格等方面46条问题。

为不断提升基层党建工作质效，海东市不断夯实组织基础，推动加强基层党组织建设25条措施落地见效，在财政收入困难的情况下，协调市县两级财政资金5466万元，落实了村（社区）党建工作经费和服务群众经费，让基层有钱办事。坚持“好人好马上一线”，组织召开驻村干部调整轮换工作动员部署会和新老干部交接会，完成1906名驻村干部调整轮换工作。同时，制定实施村集体经济“强村”工程方案，推动村集体经济发展壮大。建立发展党员违规违纪问题清单和职责清单，出台流动党员管理“五个一”工作法，进一步提升党员队伍建设管理水平。

海东市紧扣发展需要，着力锻造高素质干部队伍，持续落实选拔优秀年轻干部“六个一批”工程，选派29名优秀年轻干部和18名政法干部开展市县区双向交流任职。深入推进干部队伍作风整顿，积极推进领导干部能上能下，对4名不适宜担任现职的县处级领导干部调整处理。结合市委巡察工作，认真开展选人用人专项检查，深入落实干部监督“红黄蓝”预警机制。

为创新推进人才队伍建设，今年，海东市成功举办“智汇河湟·才聚海东”人才交流活动，发布人才强市15条措施，组织开展了百名专家海东行、“校企双聘”等活动，展现了海东引才惜才用才的良好形象。深化东西部人才交流，与江苏省无锡市签订人才交流合作框架协议，积极组织组工干部外出学习考察，转化学习成果，达到了开阔视野，拓宽思路，提高效能的目的。