本报讯（实习记者 韩世伟 通讯员 董杰伟）近年来，海东市民和回族土族自治县着眼培养选拔优秀年轻干部，积极构建“选育管用”全链条培养机制，致力于早日将年轻干部培养为可靠接班人，推动干部青蓝相继、薪火相传。

民和县优化年轻干部成长路线，健全完善日常发现机制，通过组织推荐、无任用推荐、近距离接触等方式，结合平时考核、专项调研和年度考核结果，全面分析年轻干部专业、党派、从业领域等结构，精准掌握干部现实表现和工作实绩，为年轻干部精准“画像”，建立优秀年轻干部、少数民族干部、女性干部、党外优秀干部人才库。

为抓好年轻干部教育培训、实践锻炼，民和县注重引导年轻干部在基层一线建功立业，将新考录公务员安排在乡村振兴、基层治理等重点工作中压担成长，提升破解难题、服务群众的本领。畅通年轻干部成才渠道，遴选优秀年轻干部到县直机关单位跟班学习，有意识、有计划地推动年轻干部多岗位历练，常态化做好跟踪培养和全程培养。

民和县坚持严管厚爱，积极选拔任用政治素质过硬、工作实绩突出、作风廉洁自律的优秀年轻干部，持续用好职务和职级“双通道”。上半年，对在重点工作中敢于担当、实绩显著的18名同志提拔任用，76名同志晋升职级。强化组织、纪检、政法、信访等部门的信息沟通，多途径、多渠道掌握年轻干部政治表现，坚持八小时内外管理相统一，动态掌握各单位年轻干部作风情况，对出现的苗头性、倾向性问题抓早抓小，规范年轻干部健康成长路径。

此外，民和县建立“锻炼在基层、提拔在一线”的年轻干部选拔任用体系，合理设定年轻干部比例，坚持层层递进选拔，确保堪当重任的年轻干部用当其时、用当其位。综合考虑干部个人的性格气质、专业特长以及发展方向，结合岗位的实际需求、难易程度，把合适的人用在适当的地方，对实践能力强、有培养前途的优秀年轻干部不拘一格大胆起用。同时，畅通干部“下”的渠道，让不担当不作为者“让位子”，树立重实干、实绩的导向，激励年轻干部干事创业、奋勇争先。