本报讯（记者 贾丽娜）近年来，海东市民和回族土族自治县把关心关爱干部作为加强干部建设的重要内容，通过加强培训锻炼、鲜明用人导向和注重严管厚爱等举措，切实加强干部监督管理和关心关爱力度，积极营造全县干部敢干事、敢担当、敢作为的良好工作氛围。

民和县依托县委党校、教育基地主阵地和青海干部网络学院等网络学习平台，积极推进“线上+线下”教育培训，目前累计举办党务干部能力提升、新提任科级领导干部等主体培训班10期，举办基层农技推广体系改革与建设项目、机关事业单位财务人员业务能力提升等业务培训班17期，培训人数1700余人次，通过青海干部网络学院等线上平台培训5960人次。突出实践锻炼，有计划地选派243名优秀年轻干部到灾后重建、乡村振兴等一线经风雨、壮筋骨、长才干。

同时，民和县坚持树立重担当、重实绩鲜明导向，匡正选人用人良好风气，突出在灾后重建、乡村振兴、基层治理等基层一线、急难险重岗位选用干部。截至目前，共提拔重用29名政治过硬、大胆负责、表现突出的干部到领导岗位，169名踏实肯干、实绩突出的基层一线干部晋升职级。调整不适宜担任现职的干部5名，推动干部能上能下，形成能者上、庸者下、劣者汰的鲜明用人导向。结合全县科级领导班子届中调研、无任用推荐等方式精准识别储备多层次、专业化、全能型优秀年轻干部175名，切实增强干部对组织的认同感和归属感。

民和县注重完善干部监督联席会议和信息沟通机制，及时梳理掌握领导干部负面信息清单，构建干部监督成果与干部选育管用相结合的闭环机制。结合民和县领导干部请销假报备情况，及时掌握生病住院的科级及以上领导干部，常态化开展走访慰问，传递组织关爱。严格执行带薪休假制度，督促各单位统筹全年工作任务，合理制定干部休假计划，真正把机关事业单位工作人员休假制度落到实处，以组织关怀提高干部工作生活品质。