本报讯（记者 李富生）近年来，海东市平安区着力构建年轻干部“选、炼、用、管”的培养机制，加大年轻干部培养力度，完善成长链条，系统性重塑“一专多能”的年轻干部，锻造适应新时代发展需求的年轻干部队伍。

平安区切实加强对年轻干部的日常教育培养，坚持把思想政治教育放在首位，成立了青年理论学习小组，创新开展红色研学系列主题活动，组织年轻干部到红色教育基地进行体验学习，开展我和我的祖国、国防教育等专题学习活动180余次。积极选派年轻干部参加相关培训，持续开展“书记讲堂”、干部选学培训班、专题网络培训班等，累计培训3500余人次。发挥好班子成员和科室主要负责人的“传帮带”作用，深入开展谈心谈话，及时发现和纠正苗头性问题，做好关心关爱年轻干部工作，助力年轻干部健康成长。

为切实加大年轻干部储备力度，平安区从重点高校录用聘用一批定向选调生和高层次人才，从市直、区直和乡镇选调一批具有一定工作经验、满足相关岗位需求的年轻干部，通过军转安置接收一批具有相关专业能力素质的年轻军转干部，补充年轻干部70余名，切实优化了干部年龄、来源、经历、学历结构。通过“校园引才”引进中高层次年轻专业人才37名。

高质量开展年轻干部教育培训， 精心设置党性教育、政策理论、心理健康等8类课程。深化新入职干部“职业生涯第一课”，量身定制廉政第一学、领导第一谈、家庭第一访等活动，严格落实诚信承诺书、廉洁自律承诺书、履职承诺书和财产申报表“三书一表”机制，强化思政监督。

针对年轻干部缺乏基层和艰苦地方磨炼、实干担当精气神不足等实际，搭建实战历练平台，让年轻干部动起来，到更需要的地方去，持续实施年轻干部“双优选”计划，采取“定人+定岗”的方式，先后从乡镇（街道）、区直机关选派109名年轻干部双向实践历练，并带动各单位开展内部轮岗交流，以“内外双循环”增强内生动力。开展点将淬火成才行动，选派120名年轻干部奔赴应急维稳、乡村振兴一线攻坚，新提任干部中来源于一线攻坚的年轻干部占比达63%，推动形成年轻干部主动到一线锻炼实践的良好氛围。