本报讯（记者 邓成财）近年来，海东市民和回族土族自治县注重发挥人才在推动发展中的关键作用，抓住干部储备、能力培养、实践锻炼等关键环节，不断增强优秀年轻干部培养储备的针对性和实效性，逐步优化干部队伍结构和整体功能，一体推进优秀干部梯队建设，着力破解复合型干部紧缺、年轻干部不足等问题。

民和县始终注重干部梯队培养，根据全县编制空缺情况和紧缺专业人才需求情况，及时上报公务员招录需求计划，充实干部队伍。建立常态化分析研判机制，制定年度培养目标，重点从各梯队干部年龄、学历、经历、结构等方面，定期分析年轻干部培养储备情况，适时调整配备充实各层级优秀年轻干部库，保持各梯队优秀年轻干部“蓄水池”相对充盈，防止领导调整配备时“急用现找”“降格以求”。

针对年轻干部理论基础不牢、业务知识储备不足等问题，民和县推行“课堂讲授+现场教学+网络学习”的培训模式，对年轻干部进行全覆盖、多维度的培训。注重实践培养，民和县坚持“短安排”和“长计划”相结合，根据工作需要和干部特长适时交流使用干部，对纳入重点培养的优秀年轻干部有计划地交流培养，持续推进“机关干部下基层、基层干部进机关”交流培养、挂职锻炼等工作。近年来，先后选派22名年轻干部到江苏省无锡市、果洛藏族自治州等地挂职锻炼，选派40名乡镇年轻干部到省市县机关单位跟班学习，安排9名选调生到村任职，提升综合能力素质。