本报讯（实习记者 韩世伟 通讯员 徐琛）近年来，海东市民和回族土族自治县主动把握公务员管理工作新形势新任务新要求，持续在重点内容和重要环节上精准发力，着力提升公务员依法管理、科学管理和制度化管理水平，公务员管理工作再上新台阶。

民和县畅通考录主渠道，立足单位紧缺、工作需要，做到应招尽招，持续优化公务员队伍结构，合理确定乡镇机关、县直部门、选调生、公安联考等招录占比，科学化、精细化设置岗位条件，由选人变为选才。用足用活调任政策，统筹考虑公务员和事业干部队伍建设，围绕大局搞调任、聚焦工作选人才。牢牢把控调任规模，以岗择人、优中选优，把优秀事业干部选出来、用起来，在2021年换届中，从事业干部中择优43名安排到乡镇领导成员岗位上。严格审核把关公务员转任程序，杜绝出现违规流动。近三年，全县共招录公务员39人，转任公务员（参公人员）74人。

以公务员信息管理系统为载体，民和县搭建全县公务员“进、管、出”信息化闭环管理平台，实现常态化、信息化管理。谋划实施多主体、多形式系列培训，扎实做好新录用公务员初任培训，全覆盖开展科级公务员主题轮训和一般公务员在职培训，创新实行单位主导业务培训，长效推动公务员在线自学，做到培训不漏人、不缺项。有计划选派干部到乡村振兴、征地拆迁、疫情防控、重大项目等急难险重岗位培养锻炼，大力实施年轻干部“墩苗”计划，引导年轻干部在急难险重岗位经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，提高解决实际问题、处理复杂矛盾和做群众工作能力。近三年，先后选派22名干部到江苏省无锡市、果洛藏族自治州等地挂职锻炼，选派40名乡镇干部到省市县机关单位跟班学习，抽调265名优秀年轻干部到乡村振兴、疫情防控等一线锤炼。

同时，民和县还综合运用平时考核促进年度考核、目标责任考核，年度考核、目标责任考核带动平时考核的“双向联动机制”，以考促管、以用强管，有效发挥考核激励评价作用、管理约束作用、干事导向作用。全面落实各单位监督管理公务员主体责任，开展勤政廉政教育，加强履职尽责、作风表现、遵纪守法方面的监督，健全从严管理体系。坚持把政治监督摆在首位，聚焦重点一线、重大项目、吃劲岗位等考察公务员的政治责任和政治担当，树牢重基层、重实干、重实绩、重担当的鲜明导向，持续加大向急难险重岗位和基层一线优秀公务员倾斜力度，破除论资排辈，打破平衡照顾，对业绩一流者、冲锋在前者、任务繁重者、贡献突出者优先考虑，近三年，择优为562名公务员晋升了职级，形成“晋升一个、激励一批”的正面效应。