本报讯（记者 周晓华 通讯员 雷有飞）近年来，海东市始终把政治素质考察作为选人用人的首要关口，紧盯政治素质考察过程中遇到的难点、堵点，注重日常了解、优化考察措施、加强甄别研判、强化结果运用，不断优化路径方法，全方位、多角度、立体式考察干部政治素质，精准识别储备忠诚干净担当的高素质干部，为海东高质量发展提供坚强的组织保障。

聚焦干部政治素质隐秘性强，了解掌握不精准的问题，海东市扎实开展日常考察了解，探索实行县处级领导干部和职级干部季度考核，对每季度重点工作完成情况分类识别，掌握政治素质和工作表现情况。结合届中领导班子运行调研、年轻干部专题调研等工作，采取谈话了解，近距离看成绩、听反响，掌握干部的担当精神和干事本领。延伸政治考察触角，结合干部工作作风整顿，从细微处着手，多渠道掌握干部社交圈、生活圈和“八小时外”的政治态度和政治表现，对苗头性、倾向性问题做到早提醒、早纠正。去年以来，先后甄别核实政治意识淡薄、工作状态不佳的干部15名，担当精神不足、作风漂浮的干部294名，对政治素质方面存在苗头性、倾向性问题的21名干部进行了谈话提醒。

为了优化考察措施，提高“分辨率”，海东市聚焦干部政治素质考察千篇一律、考准考实难度大的问题，结合干部选任工作，对拟提任和晋升的人选，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5方面20项正反向测评指标，划出“底线”和“红线”，通过民主测评，对考察对象政治素质表现进行甄别求证。在谈话调研推荐、实地延伸考察等环节中明确政治素质考察评价要点，采取“拉家常”的方式，深入挖掘考察对象政治表现方面的具体事例，全面了解考察对象在履行党员义务和支部生活中的日常政治表现，对考察对象政治素质精准“分辨”。去年以来，先后识别发现政治素养好、工作实绩突出、群众公认度高的优秀干部125名，对91名政治过硬、能力过硬的干部提拔任用和晋升职级。

海东市聚焦干部政治素质评价和定性难的问题，紧扣政治素质核心内涵，建立健全联合研判机制，严格落实政治素质和党风廉政“三签字”制度，加强组织部门与纪检、信访、审计等部门的联系，及时收集干部个人社会信用情况、个人有关事项报告核查、经济责任审计、“12380”信访举报等结果，综合研判干部遵守政治纪律、政治规矩情况，形成干部政治素质“数据档案”。在此基础上，加强分析评估，及时梳理干部政治素质表现的基本特征和具体实例，对政治素质考察进行系统分析，透过现象看本质，用事实说话，用事例印证，核实调查问题，印证识别绘出干部政治品质“标准像”，防止考察结果失真失实。去年以来，累计收集干部负面信息15条，对6名不如实填报或瞒报领导干部个人有关事项的干部按规定处理，对5名拟提任人选取消考察对象资格。

此外，海东市坚持把政治素质考察结果作为选人用人重要参考依据，严格政治体检，坚决把“两面人”挡在门外，不断提升政治素质考察的应用效果，树立正确的选人用人导向。去年以来，对12名履行管党治党政治责任不力，工作中敷衍塞责的干部进行调整岗位、免去现职等处理，对2名受处分的“两代表一委员”人选取消了资格，政治把关作用进一步彰显。