本报讯（记者 邓成财）近年来，海东市着眼培养可堪大用、能担重任的优秀年轻干部，采取一线锻炼、交流任职、异地挂职等方式，重点培养、多岗锻炼年轻干部，不断优化年轻干部成长路径，提升综合能力，助力年轻干部成长成才。

针对部分年轻干部缺少基层经历、缺乏实践经验、“不接地气”的问题， 海东市选派174名选调生到村挂职，选派69名年轻干部到村担任“第一书记”和驻村工作队员，推行“三个三分之一”的干部下沉一线，从市直机关储备的1191名干部中选派三分之一干部下沉到防疫防汛应急一线历练，通过“压担子、交任务”，使年轻干部在服务基层群众、解决实际问题、应对复杂局面的具体实践中积累经验、增长才干。

海东市把交流任职作为培养锻炼干部的重要途径，选派28名优秀年轻干部跨县区交流任职，选派29名年轻干部和18名政法干部进行市县区双向交流任职，使年轻干部在多岗位经受锻炼、丰富阅历，补短板、强弱项，在急难险重任务和艰苦吃劲岗位上锤炼过硬本领。

聚焦乡村振兴、生态环保、应急处突等重点工作，海东市依托东西部协作干部交流等机制，按照好中选优、优中选强的原则，分批选派57名优秀年轻领导干部赴山西省晋中市、临汾市，江苏省无锡市等地挂职锻炼，选派15名优秀年轻干部到西宁体悟实训，选派37名基层优秀年轻干部到省直、市直单位“上挂”锻炼，学习先进经验，补齐知识弱项、能力短板和经验盲区，在挂职锻炼中“取真经”，不断提升综合素质。