本报讯（记者 周晓华 通讯员 李庆善）自全省以案促改专项教育整治工作开展以来，海东市平安区深入学习贯彻省委专项教育整治动员部署会精神，通过抓实典型通报、从严干部管理、健全工作机制等举措，不断拧紧作风建设“螺丝”，推动干部作风持续向好。

针对当前干部在工作中精神不振、干劲不足、作风不实、不敢担当、不愿作为等突出问题，平安区结合干部工作作风整顿，第一时间组织学习《全省党员干部违规吃喝“十严禁”》《关于贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神的若干措施》等文件精神，通过教育引导、制度约束、考核评价、监督检查等手段分类对摸排出的“躺平式”干部提出处置意见，激励干部担当作为，推动干部心中有责、在位善为。创新开展“三联两进”干部家访新模式，将干部监督辐射到“八小时以外”。

同时，平安区扎实开展干部教育培训工作突出问题专项整治，结合全省以案促改专项教育整治工作印发《平安区干部教育培训突出问题专项整治行动实施方案》《关于严肃培训纪律的通知》，重点围绕严肃政治纪律、全面从严管理、加强学风建设、坚持为党育才等5个方面细化21条具体措施，着力解决在干部教育培训工作中思想认识不高、学风不实、管理不严等问题，实现干部教育培训全过程精准管理。为抓实抓细廉政警示教育，制发《海东市平安区开展坚持标本兼治推进以案促改专项工作的实施方案》，通过印发警示教育读本、观看警示教育片、剖析身边查处的违纪违法典型案例等方式，举一反三，引以为戒，时刻敲响廉政警钟，引导广大党员干部树牢廉洁自律意识，筑牢拒腐防变思想防线。

为深入推进干部队伍作风建设，平安区还定期梳理各级党组织在落实党风廉政建设工作中存在的问题，每季度向分管县级领导汇报联系乡镇（街道）、部门落实“一岗双责”情况，及时发出温馨提示，督促各级党员干部开展自查自省，持续压紧压实管党治党责任。制定《海东市平安区“五星”级考核量化管理办法》，建立“红黄黑榜”季度警示制度，推动问题整改落实。