本报讯（记者 祁树江 贾丽娜）近年来，海东市坚持把村级组织后备人才培养作为加强基层组织建设、筑牢基层政权根基的重要抓手，突出问题导向、强化项目引领、转变工作思路、靶向精准发力，以切实举措推动村级组织后备人才培养工作取得新成效、迈上新台阶。

海东市着眼2026年村级组织换届，立足全市实际，把开展村级组织后备人才培育行动作为“书记党建项目”和“一把手工程”，由市委书记领题，县、乡两级书记同题共答，一体推进村级组织后备人才“雁阵”培育工程，层层传导压力，压紧靠实责任。制定《海东市村级组织后备人才“雁阵”培育工程实施方案》，进一步明确目标任务，细化制定5个方面15条具体措施，建立健全清单式安排、台账式调度、常态化督导的责任落实机制，有力有效推动各项工作任务落实落细。具体工作推进上，由市委组织部牵头抓总，县（区）委组织部具体负责，农业农村、民政、科技、教育、人社等部门协同配合，召开村级组织后备人才“雁阵”培育工程项目推进会，明确责任单位和时间节点，为深入实施村级组织后备人才培养行动夯实了基础。

同时，围绕现有村级各类人才素质现状、村情档案和换届需求等深入开展全覆盖摸底调研，及时发现问题，推动解决。聚焦村级组织后备人才基数不够的难题，在严格选育标准的基础上，不断扩大选育视野，打破身份、行业、地域限制，从退役军人、返乡高校毕业生、返乡外出务工经商人员等七类人员中筛选确定村级组织后备人才9273名，进一步拓宽了村级组织后备人才来源渠道，并就村级组织后备人才质量不优的难题，坚持“德才兼备、群众公认、竞争择优”的原则，严格按照“两荐一审一谈一公示”基本程序推荐选拔，真正把思想觉悟高、群众公认度高、致富带头能力强的人员选拔进村级组织后备人才队伍，以乡镇（街道）为单位建立储备库，持续做好跟踪管理、信息更新等工作，切实保障后备人才队伍质量。

此外，海东市探索建立“选、育、管、用”有效衔接、一体推进的村级组织后备人才储备培养机制，对德才兼备、能力突出、群众基础好的村级组织后备人才优先推荐使用，激励他们干事创业、担当作为。贯彻落实好在外大学生结对联系制度，保持常态化沟通交流，利用村集体经济和各类项目为大学生提供更多回村创业兴业、到村级各类组织任职的工作平台和机会，对表现优秀的纳入村级后备人才库进行重点跟踪培养。持续优化入库人才创业环境，鼓励入库人才领办合作社、发展乡村产业，统筹利用好各项优惠政策，在项目扶持、银行贷款、考试考录等方面积极协调给予政策倾斜。加大从优秀村党组织书记中常态化招录乡镇（街道）公务员和考核聘用乡镇（街道）事业编制人员力度，协调资金5466万元为村干部人均每月增长报酬500元左右，进一步激励村干部和村级组织后备人才干事创业、担当作为。