本报讯（记者 贾丽娜）近年来，海东市平安区坚持把干部教育培训作为党的建设基础性、根本性、战略性工作，努力构建全链条、多渠道、精准化干部培训教育体系，以高质量干部教育培训促进高质量干部队伍建设。

平安区通过专题调研、发放问卷调查、干部访谈等方式，瞄准政策理论前沿与干部需求，结合中心工作、当前发展的热点难点问题，科学制定培训方案，着力提高教育培训针对性。建立点名调训机制，紧扣干部短板不足、职责任务，优化“调训率、参训率”等可量化指标，探索“错峰”调训、分类调训，提高干部教育培训“精度”。坚持分级分类原则，把干部教育培训的普遍性要求与特殊性需要结合起来，形成“按需点菜”培训模式，增强针对性，实现全覆盖。在集中授课的基础上，采取线上研讨、视频教学、“指尖课堂”等创新教学方式，尝试“云端式”培训，实现人人皆学、时时可学、处处能学。

同时，平安区不断选优配强师资力量，构建“党校教师+党政领导+行业专家”师资库，打造“党性教育+业务提升”系列精品课程，有效补强党校教育资源，充分发挥区委党校干部教育培训的主体作用。深入盘活省市区三级党组织阵地资源，着力构建“赓续红色血脉+学习先进楷模+推动干事创业”现场教学体系，打造洪水泉回族乡民族团结教育基地、平安区党建服务中心等20处现场教学点，综合运用情景教学、体验教学、互动教学，用好用活现场教学新阵地，让干部身临其境学思践悟。

平安区成立“学员+教师”跟踪问效小组，通过“课堂+质量+跟踪+复盘+实地”的评估形式，进一步梳理学员表现、学习态度、师资授课、课堂组织等情况，形成培训班教学情况考察报告。制定培训监督激励机制，将干部参训情况、学习成效纳入年度考核，作为干部选拔任用、绩效考核、评先选优的参考依据，在调动参训干部的积极性、主动性的同时，对平时考勤差、不积极的干部，采取谈话提醒、批评教育，及时叫停纠偏、督促整改。